求める人材


① 主体性がある人
②「伝える」を仕事にしたい人、話すことが好きな人

 

東北支店 面接官インタビュー

自己紹介をお願いします

東北エリア 採用担当の 堀井 仁史 です。
北海道出身の26歳です。

Q1.
ご自身のパーソナリティを一言で表現するとしたら?

八方美人

Q2.
一緒に働きたい人物像は?

協調性がある人
自分の信念を貫く人

協調性がないと周りに悪影響を及ぼす可能性がある。
協調性がないとしても、自分の信念がありそれを貫いているならばいいと思います。

Q3.
就職活動中の学生に聞いてみたいことはありますか?

企業を選ぶ基準

就活してるときの企業を選ぶ基準って何ですか?
私が転職したときはあまり基準がなかったので、就活生はどのような考えで企業を決めているのかが気になります。

Q4.
面接のために準備したほうが良いことはありますか?

当社の事を知っていて欲しい

準備された回答ではなく、皆さんの素直な気持ちが聞きたいので、特にありません。
強いて言えば、採用サイトをよく見て当社の事を知って欲しいです。

Q5.
面接で大事にしていることはなんですか?

本心でお話しする

前の回答に繋がりますが、出来るだけ本心でお話したいので、私も素のまま面接します。打ち解けられるように冗談を言ったりするかもしれません(笑)。

採用までの流れ

1.エントリー

当採用サイト・テレ・マーカー採用NETをご確認の上、<エントリー>より、エントリーお待ちしております。
※エントリー後はLINEを用いてご連絡致します。

2.説明会

【内 容】
1.「安定」を考える~自分の武器を身に着ける~
2.「伝える」ってどんな仕事?
3.事業内容、業務内容
4.今後の選考の流れ

「2.「伝える」ってどんな仕事?」では、実際に営業のプロである当社社員と「伝える仕事」を体感していただきます。
「マスク」「イヤホン」「ドライヤー」の中からひとつ選び、それいいね!欲しい!」と当社社員が思うように、1分ほどで自由にお題の良さや特徴を伝えてみましょう。
選考ではありませんので、伝え方は何でもOK!当社の「伝えるプロ」を、そんなのアリ!?と驚かせちゃってください。
スケジュールはこちら

3.書類選考

説明会に参加して頂いた方には、選考希望アンケートとともに書類選考の入力フォームをお送りします。
説明会で当社が伝えたかったことが正しく伝わっているか、テレ・マーカーへ入社することが皆さんの為になるのかを面接に進む前にヒアリングさせていただきます。
※フォームに沿って入力していただきますので、
提出する書類はございません。

4.合否面接(オンライン)

人事担当者との面接です。
面接時の質問事項は、こちらで公開しているので確認しましょう!
私達企業側が一方的に評価する面接はしません。
「あなた(この会社)は、どんなことがやりたいのですか?」
「どんなことを大事にしていますか?」
というのを話しながら、一緒に働きたいとお互いが思えば内定となります。
ここでは自分のやりたいことは出来なそう、もしくは企業がそう判断すれば、辞退もしくは不合格となるでしょう。
でもこれは、お互いにとって良い事だと思っています。
そもそも自分が何をやりたいのかわからない、志望動機なんて言えないという方、それでもいいんです。
その気持ちを面接で教えてください!
あなたのやりたい事が何なのか、一緒に考えていきましょう!
面接についてはこちら

5.拠点面談(オンライン)

実質の最終面接で、配属先の営業社員が対応します。
そのため、拠点面談時には、自分が「どの拠点を希望しているか」を決めていただきます。

6.内定

選考は基本的にすべてオンラインとなりますが、内定承諾者には拠点の社員との「ランチ面談」を企画しています。
※状況によってオンラインとなることもございます。

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